Wbrew doniesieniom medialnym, Rząd nie ma planów na zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni dla wszystkich pracowników. Nie przewiduje również podniesienia wieku emerytalnego. Jednakże, rozważa zmiany dotyczące kalkulacji płacy minimalnej i potencjalne skrócenie tygodnia pracy do czterech dni. Informacje te wynikają z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) na pytania skierowane przez DGP.
Ostatnio media zaczęły intensywnie debatować na temat propozycji wydłużenia urlopu dla wszystkich pracowników do 35 dni. Inicjatywa ta wyszła ze strony Związku Zawodowego „Solidarność”, który argumentował, że istnieją grupy zawodowe, które mogą korzystać z długotrwałego urlopu, takie jak nauczyciele, sędziowie czy osoby niepełnosprawne.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, odpowiadając na pytania DGP, wyjaśniło, że obecne przepisy prawne ustalają wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na pełny etat na 20 dni – jeśli ten jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni – jeśli pracuje co najmniej 10 lat (zgodnie z art. 154 par. 1 kodeksu pracy). Takie wymagania są zgodne z art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.