Twoje stanowisko jest podnoszone, obowiązki zwiększane, jednak pensja pozostaje na tym samym poziomie. Zastanawiasz się, czy taka oferta ma dla Ciebie sens? Czy awans bez zwiększenia wynagrodzenia może być dobrym ruchem? W pewnych sytuacjach – tak. Dowiedz się, kiedy warto rozważyć takie warunki i jak odmówić przyjęcia dodatkowych zadań, jeżeli oferta nie wydaje Ci się atrakcyjna.
Zasugerowano Ci awans bez podwyżki? Nawet jeśli propozycja brzmi nieprzekonująco, istotne jest, aby przemyśleć swoją decyzję. Pod takim krokiem powinny stać mocne argumenty: czy wyższe stanowisko czy też nowe projekty przyniosą Ci korzyści, które pomogą Ci osiągnąć cele zawodowe? Może zdobycie dodatkowego doświadczenia okaże się kluczowym elementem w rozwoju Twojej kariery. Warto zauważyć, że korzyści wynikające z bogatego doświadczenia mogą być większe niż potencjalna podwyżka. Jeżeli planujesz zmienić pracę, dodatkowe zadania mogą być inwestycją we własny rozwój.
Zaoferowano Ci awans bez podwyżki, ale chcesz uzyskać konkretne korzyści z nowego stanowiska? Zrozumiałe. W takim przypadku otwarcie porozmawiaj z przełożonym. Wyjaśnij, jak postrzegasz sytuację i zadaj pytania na temat niejasności. Staraj się wynegocjować dodatkowe warunki, które sprawią, że propozycja będzie dla Ciebie atrakcyjniejsza. Na przykład benefity pozapłacowe: elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowych płatnych dni wolnych. Pracodawca może także sfinansować Ci kurs doskonalący Twoje umiejętności lub wyznaczyć mentora.
Sprawdź również, czy sytuacja jest tymczasowa. Może się okazać, że kierownik firmy proponuje Ci dodatkowe obowiązki z planem podniesienia pensji po pewnym czasie. W takiej sytuacji warto zażądać pisemnej deklaracji potwierdzającej tę obietnicę. Nie bój się przedstawić swoich oczekiwań – to pokazuje, że wiesz ile jesteś wart.
Jednak pamiętaj, że Twoje wynagrodzenie powinno być adekwatne do efektów pracy i zdobytych kwalifikacji. Gdy odczuwasz dużą odpowiedzialność, a nie otrzymujesz odpowiedniego wynagrodzenia, możesz zacząć czuć się niedoceniony. Może to prowadzić do demotywacji, a nawet do wypalenia zawodowego. W efekcie możesz zacząć stopniowo wycofywać się z życia firmy, unikać wyzwań i angażować się mniej.
Warto więc negocjować pensję adekwatną do Twojej efektywności zawodowej. Jeśli kierownik argumentuje zwiększenie obowiązków bez podwyżki, na przykład, że twoje kwalifikacje są niewystarczające lub firma ma problemy finansowe, daj mu trochę czasu. Jeżeli jednak temat nie wraca, powinno to być dla Ciebie ostrzeżeniem. Warto podjąć inicjatywę – możesz negocjować pensję nie tylko na początku pracy, ale również podczas trwania umowy.
Jeśli chcesz odmówić przyjęcia dodatkowych obowiązków, zrób to uprzejmie i stanowczo. Jeżeli pracodawca docenia Twoje kompetencje, weźmie to pod uwagę. Pamiętaj jednak, że ma prawo wręczyć Ci tzw. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Odrzucenie takiego wypowiedzenia oznacza rozwiązanie stosunku pracy po okresie wypowiedzenia.