Dialogi na temat zwiększenia pensji są często kłopotliwe dla obu stron – pracodawcy i pracownika. Szczególnie, gdy ciągła inflacja generuje wysoką presję na płace. Jeżeli jednak od dłuższego okresu jesteś pracownikiem danej korporacji, rozwijasz swoje umiejętności i masz poczucie, że Twoje doświadczenie jest dla niej wartościowe, warto rozważyć złożenie wniosku o podwyżkę. Zobacz, które argumenty są najbardziej efektywne i mogą przekonać Twojego przełożonego do podniesienia Twoich zarobków!
Inflacja a żądanie podwyżki
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, ceny towarów konsumpcyjnych i usług rosną wolniej niż kilka lat temu, jednak ciągle utrzymująca się inflacja znacząco wpływa na oczekiwania płacowe, ponieważ spada wartość nabywcza pieniądza.
W raporcie Hays Poland Salary Report 2023 stwierdzono, że aż 81% firm, które mają możliwość podniesienia wynagrodzeń o wskaźnik inflacji, już je przyznało swoim pracownikom. Nie oznacza to jednak, że nie możesz liczyć na zwiększenie swojego zarobku, a nawet awans dzięki Twoim zdolnościom i doświadczeniu.
Nadal obecne tendencje na rynku pracy wskazują, że pracodawcy są zainteresowani rekrutacją nowych pracowników, oraz rozważają możliwość dalszych podwyżek płac, zwłaszcza dla wysoko wykwalifikowanego personelu.
Kryzys na globalnym rynku ekonomicznym stanowi doskonałą wymówkę dla pracodawców, aby nie przyznawać podwyżek. Jednakże w czasie tego kryzysu wiele przedsiębiorstw prosperuje świetnie, rozwija się, zdobywa nowych klientów. Wszystko to jest możliwe dzięki zaangażowaniu ich pracowników. Zatem naturalnym będzie żądanie więcej, gdy dajesz więcej i widoczne są Twoje sukcesy zawodowe – jak zauważa Joanna Sajko-Stańczyk, coach i doradca zawodowy oraz autorka książki „Garnitur kontra garsonka, czyli jak zbudować dobre relacje w pracy”.
Jakie argumenty przemawiają za wnioskiem o podwyżkę?
Dobrze uzasadnione żądanie wyższych zarobków zwiększa Twoje szanse na sukces podczas rozmowy z przełożonym. Argument o inflacji może nie być wystarczający, aby przekonać swojego pracodawcę, że przysługuje Ci podwyżka. Więc jak należy uzasadnić swoją prośbę w wniosku?
Zakres obowiązków się powiększył
Jeśli już od kilku lat pracujesz w tej samej firmie, szef może Ci powierzać nowe zadania i obowiązki. Tym samym rośnie Twoja odpowiedzialność oraz wpływ na rozwój firmy. To istotne aspekty, które mogą przemawiać za podniesieniem Twojej pensji adekwatnej do obecnie realizowanych zadań.