Bycie w ciąży nie musi oznaczać zakończenia drogi zawodowej. W tym czasie, przyszłe matki nadal mogą pracować, ciesząc się specjalnymi przywilejami. Zaliczają się do nich większy zasiłek chorobowy, przedłużony czas pobierania zasiłku czy możliwość bezpłatnego zwolnienia na badania prenatalne. To tylko kilka z wielu korzyści wynikających z bycia ciężarną i pracującą jednocześnie.
Pytania typu „Jakie obowiązki nie są odpowiednie dla przyszłej mamy?” czy „Ile wynosi zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży?” są częste wśród kobiet spodziewających się dziecka. Odpowiedzi na te pytania można odnaleźć w kodeksie pracy oraz innych ustawach. Przykładowe benefity dla pracujących kobiet w ciąży obejmują:
Zwolnienie z pracy jedynie za obustronnym porozumieniem lub drogą dyscyplinarną
Jeżeli dostarczysz pracodawcy lekarskie potwierdzenie ciąży, nie ma on prawa zwolnić Cię ze stanowiska. Tak samo jest podczas korzystania z urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego oraz zwolnień lekarskich. Wyjątkiem jest sytuacja likwidacji lub upadłości miejsca pracy.
Zasiłek chorobowy w pełnej wysokości
Ciąża to czas, gdy zasiłek chorobowy wynosi 100% twojego zarobku. Wystarczy dostarczyć do ZUS odpowiednie zaświadczenie lekarskie z kodem „B”, aby móc pobierać świadczenie w tej wysokości.
Przedłużony okres zasiłkowy
Choć zazwyczaj zasiłek chorobowy wynosi 182 dni, dla kobiet w ciąży ten czas jest wydłużony do całej długości ciąży, czyli 270 dni. Takie prawo zapewnia ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
Zakaz pracy podczas delegacji, nocy i nadgodzin
Jeśli jesteś w ciąży, pracodawca nie może wymagać od ciebie podróży służbowych, pracy nocnej czy w nadgodzinach. Taka ochrona wynika bezpośrednio z kodeksu pracy.
Zakaz wykonywania niektórych obowiązków
Pracodawca nie ma prawa zmuszać cię do wykonywania pewnych zadań, jak na przykład dźwigania. Przyszłe mamy mają pełne prawo odmówić wykonywania zadań ujętych w rozporządzeniu Rady Ministrów dotyczącym prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i matek karmiących piersią.
Ograniczenie czasu pracy przed komputerem
Dla kobiet w ciąży maksymalny czas pracy przy komputerze to 8 godzin dziennie. Dodatkowo, przysługuje im 10 minut przerwy co godzinę, które są wliczane do czasu pracy.