Jeśli jako przyszła mama jesteś zatrudniona na umowie-zlecenie, istotne jest, abyś dobrze znała swoje prawa, które pomogą Ci dbać o Twoje zdrowie i zdrowie Twojego dziecka. Jeżeli dopiero rozważasz możliwość zostania matką, warto zapoznać się z regulacjami dotyczącymi m.in. świadczeń macierzyńskich.
Umowa-zlecenie to forma zatrudnienia, która nakłada na pracownika obowiązek wykonania określonych przez pracodawcę czynności. Pracownik jest zobowiązany dołożyć wszelkich starań, aby wykonać powierzone mu zadania na najwyższym poziomie, jednak nie jest odpowiedzialny za efekty końcowe swojej pracy. W konsekwencji, wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy-zlecenie nie może być uzależnione od osiągniętych rezultatów. Od 2018 roku minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy wynosi 13,70 zł brutto.
Pracując na umowie-zlecenie, pracownik jest objęty różnego rodzaju ubezpieczeniami społecznymi. Są to obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zdrowotne oraz wypadkowe, a także dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli jednak jesteś uczniem lub studentem i pracujesz na umowie-zlecenie, nie masz obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, w tym składki chorobowej.
Umowę-zlecenie możesz podpisać z pracodawcą w różnych okolicznościach – kiedy jesteś studentem, uczniem, lub jeśli już pracujesz gdzie indziej na podstawie umowy o pracę. Istnieje również możliwość pracy na kilka umów-zlecenie jednocześnie. Zasady takiego zatrudnienia określa Kodeks cywilny.
Czas trwania umowy-zlecenie nie jest ustalony przez przepisy prawne. Okres ten jest ustalany swobodnie i zależy od potrzeb pracodawcy oraz pracownika.
Pracownice w ciąży nie mogą być zmuszane do pracy powyżej normy czasu pracy. Na stanowiskach wymagających korzystania z komputera limit czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie, a co godzinę przysługuje 10-minutowa przerwa. Ciężarne pracownice nie mogą również wykonywać pracy stojącej dłużej niż 3 godziny podczas zmiany dziennej. Praca w godzinach nocnych (21:00 – 7:00) oraz delegacje są w ciąży zabronione.
Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, to jego otrzymanie jest możliwe tylko w przypadku opłacania dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli zdecydowałaś się na tę formę ubezpieczenia podczas podpisania umowy, po porodzie przysługiwać Ci będzie zasiłek macierzyński.